야망 INFP가 이겨내야 할 직업적 두려움 7가지

대부분의 INFP에게 야망은 문제가 되지 않습니다. - 바로 불안감이 문제죠. 많이 섬세하고 연민이 있으며, 감정적인 존재로서 당신은 언쟁에 대하여 낮은 참을성을 갖고 있으며 남들을 기쁘게 해주는 데에 강한 욕구가 있습니다. 직장에 가는 일이 계란 위를 걷는 것과 같습니다. 당신은 틀린 말과 행동이 싫기 때문에 말을 많이 참을지도 모릅니다. - 그리고 이러한 마비가 당신의 경력에 해로운 영향을 끼칩니다.

 

 야망 INFP에게 직업적 두려움은 7대 죄악처럼 느껴집니다. 당신이 마주할지도 모르는 7가지 공통적인 직업적 고민과 이겨내는 방법을 아래에서 설명하겠습니다.

 

 

1. 실패

 

 직관적 내향성을 가진 당신은 종종 너무 깊게 많이 생각합니다. 당신은 보고서가 100% 완벽하지 않다는 생각에 제출하지 못 합니다. 당신은 리뷰 미팅을 망칠까봐 걱정합니다. 당신은 자신이 동료들만큼 일을 잘 해낼 거라고 생각하지 않습니다. 이 수준의 자기 의심이 커다란 자신감 살인마입니다. 당신이 충분히 해낼 수 있고 승진 기회를 줄 프로젝트조차도 당신은 불안감과 불충분함을 느끼고 시도해보지도 않습니다.

 

 이겨내는 방법: 당신이 이룬 모든 공을 기록하는 게 정말 중요합니다. 당신이 연말 리뷰를 할 때 당신이 해낸, 긍정적인 점들에 중점을 두세요. INFP가 뒤를 돌아보고 “내가 이 프로젝트를 호전되게 했어” 나 “나는 마지막 위기의 순간에 도움이 됐어. 나는 지략이 있는 사람이야” 라고 하는 게 힘 돋우게 합니다.

 

 

2. 사람들과의 관계

 

 대부분의 INFP들은 네트워크 형성에 두려움을 느끼고 그 자체로 긴장합니다. 흥미롭게 이야기 할 거리가 없어서 걱정합니다. 당신이 이야기함으로서 누군가를 귀찮게 할까봐 걱정합니다. 그리고 종종 당신의 경력에 도움이 될지라도, 당신의 인생에 새로운 사람을 들이며 감정 소비를 하길 싫어합니다.

 

 이겨내는 방법: 인상에 남기 위해 대화를 주도할 필요는 없습니다. 실제로는, 많은 사람들이 상대방이 끼어들 새도 없이 자신에 대해서 이야기할 기회를 갖는 걸 기뻐합니다. 한 가지 유용한 방법은 당신이 네트워킹 하고 싶은 소수의 사람들에게 개인적으로 다가가는 방법입니다. 그 사람들의 이야기를 집중해서 잘 들어주세요. 당신은 사람들을 편하게 하는 재주를 가지고 있고 이것이 사람들과의 공통점을 찾게 도와줄 것입니다. 상황에 압도된다면 그 자리를 치하세요. INFP에게 네트워크는 짧고 굵은 것이 최고입니다.

 

 

3. 원하는 것보다 소박한 계획

 

 INFP에게 만족스러운 커리어란 열정, 헌신, 그리고 이상 추구입니다. 불행히도, 너무 많은 INFP들이 직업에 대한 개인적 연결감 없이, 그들이 원치 않는 일적인 지루함 속으로 흘러들어갑니다. 그러면 당신을 고갈시키는 그 괴로움을 털어낼 수 없습니다. 일이 가치가 없다고 느껴진다면 당신은 고생하게 됩니다.

 

 이겨내는 방법: 첫 번째, 당신의 직업과 이상이 분리된다는 걸 확신할 수 있나요? 일과의 연결감을 위해 다양한 역할을 더하거나 업무를 바꿀 수 있나요? 두 번째, 커리어는 작업 현장에서만 발전하는 게 아닙니다. 커뮤니티 프로젝트, 멘토링, 이벤트 개최와 같은 추가적 교육과정들이 당신의 이상주의에 좋은 수단이 되고, 기관의 현실적 가치를 높이는 데 도움이 됩니다.

 

 

4. 높은 자리

 

 당신은 원하던 직업을 얻고, 승진했습니다. 이제 결과를 내야할 때입니다. 이제 당신이 높은 자리에 있는 사실을 걱정합니다. 당신은 왜 회사가 더 활발하고, 열정적이고, 사교적인 다른 사람들을 놔두고 당신을 승진시켰는지 이해하지 못합니다. 당신은 사기꾼 증후군을 가지고 있으며, 당신이 가치 있어 보이는 상황을 피하고 싶어 합니다.

 

 이겨내는 방법: 심호흡하세요! 불확실성은 이직의 한 가지 이유이며 당신은 이직으로 자신을 보호할 수 없습니다. 그러나 당신이 윗선의 여러 사람들에게 좋은 인상을 줬다는 사실은 명백합니다. 당신은 호의적이기 때문에, 일이 잘 되지 않을 때 안정망이 되어주는 상사가 될 수 있습니다. 만약 당신이 진정으로 필요한 자질이 부족하다고 생각된다면, 인사과에 연락해서 추가적인 훈련은 받거나 멘토가 되어줄 사람을 찾거나 바보 같은 질문들이라도 상사에게 하세요. 출처 없는 의심을 찢어버리세요. 그러면 당신은 곧 당신의 능력에 자신감을 갖게 될 것입니다.

 

 

5. 워라벨

 

 일에 있어서 INFP는 두 가지 양상을 보입니다. - 단지 월세를 내기 위한 유형과 정말로 영감을 받아 일 하는 유형입니다. 아주 소수의 운 좋은 INFP들만이 워라벨을 같습니다. 다른 INFP들은 그들이 해야 할 일과 그들의 마음이 진정 시키는 일 사이의 균형을 찾아야합니다. 일의 재미없는 부분에 많은 시간을 쓰는 어린 INFP에게는 더 힘든 일입니다.

 

 이겨내는 방법: 아무리 당신이 바쁘더라도 당신을 위한 시간을 꼭 가지세요. 당신을 위한 일이라면 하루 10분이여도 괜찮습니다. 이 시간을 당신의 삶과 관계, 건강, 행복을 키우는 데 쓰세요. 당신이 이상에 집중하는 시간이 당신의 더 나은 경력 관리, 자기표현, 그리고 즐거움을 위해 더욱 창의적으로 쓰일 것입니다.

 

 

6. 비판

 

 INFP는 비판을 한 귀로 듣고 흘려버리는 유형이 아닙니다. 당신은 다른 사람들이 당신을 어떻게 생각하는 지를 중요시 합니다. 당신이 비판이나 비판의 위협을 개인적으로 받아들이는 경향이 있기 때문에 언제나 깊게 베입니다. 상사가 당신의 보고서를 마음에 안 들어 하나요? 그게 당신을 싫어한다는 뜻일까요? 당신이 숨기고 싶은 약점을 들킨 것 같나요? 당신을 비판하는 사람에 대하여 항상 최악의 시나리오를 쓴다면, 그건 당신의 문제입니다.

 

 이겨내는 방법: 비판을 절대 받아들일 수 없다면, 피드백을 구하지마세요. 그런데 피드백 없이는 당신이 선택한 직종에서 발전할 수 없습니다. 사실대로 말하자면, 당신은 도태될 것입니다. 해결법은 비판을 개인적으로 받아들이지 말고 경험으로 받아들이는 법을 배우는 것입니다. 과거에 받았던 모든 비판들로부터 배웠다고 생각하세요. 비판들이 당신을 향한 게 아닌, 당신에 업무에 향했다는 걸 되돌아보고 기억할 시간을 가지세요.

 

 

7. 보스가 되는 일

 

 INFP들은 타고난, 사람들의 기분을 잘 맞춰주는 사람입니다. 당신은 태생적으로 다른 사람들에게 주의하는 경향이 있으며, 당신이 모든 사람을 행복하게 하지 않는다면 아주 불안합니다. 엄격한 프로세스 안에 있는 업무환경이라면 사람들의 욕구를 충족시키려 하는 점이 아주 골칫거리입니다. 언쟁은 또 하나의 고통이죠. 팀 멤버가 부정적 피드백을 받을만하더라도 당신은 비판을 하길 힘들어합니다.

 

 이겨내는 방법: 당신은 어떤 경영 서적을 읽었나요? INFP가 자신의 원칙을 배반하지 않고 경영에 대한 암호를 풀 여러 가지 방법이 있습니다. 당신의 감정적 섬세함이 강점이 됩니다. 많은 팀들이 팀원들의 창의성으로 최고의 아이디어를 내게 하는 민주적인 리더십 구조에 있습니다. ‘감각적 리더가 강점을 만드는 4가지 방법‘ 과 ’내향적 리더가 강점을 만드는 4가지 방법‘을 확인하세요.

 

 이 두려움들을 이길 준비가 되지 않았다면, 무엇이 당신을 멈추게 하나요? 이 팁들이 당신의 경력에 더 나은 성과와 승진에 도움이 될 것입니다.

내향인을 위한 사기꾼 증후군 지침서
https://milavidabreve.tistory.com/m/20

원문보기: https://www.truity.com/blog/seven-career-fears-ambitious-infp-get-over

번역본 출처: https://milavidabreve.tistory.com

 

밀라가 직접 번역한 소중한 자료입니다 ^^ 많은 인프피분들에게 좋은 정보들로 도움이 되고 싶어요.

궁금한 정보에 대한 질문도 환영입니다 ! 자료를 가져가실 땐 꼭 원문과 번역본 출처를 함께 가져가 주세요 ♡